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Animation : Utilisation du Contrat d’Engagement Educatif : décret

25 novembre 2014

Le décret annoncé est paru, mais ne répond pas à toutes les questions concernant l'usage du CEE les mercredis. Le CNEA poursuit les consultations juridiques et vous tiendra informé prochainement.

Animation : Utilisation du Contrat d’Engagement Educatif : projet de décret

4 novembre 2014

Suite à la réforme des rythmes scolaires, la possibilité de continuer à utiliser le Contrat d’Engagement Educatif lors des mercredis est en débat.

A ce jour, le CNEA estime que cela est toujours possible, ce temps étant considéré comme extra scolaire, et non péri scolaire.

Attention : un décret est en effet en cours d’élaboration et ferait passer ce temps du mercredi après midi, lorsqu’il y a école le matin, en accueil péri scolaire. Si cela se confirme, ce temps du mercredi après-midi devrait donc être, juridiquement considéré comme les temps d’accueil des lundi, mardi jeudi et vendredi.

Enjeux : cela signifierait qu’il ne serait plus possible d’utiliser le C.E.E. lors des accueils des mercredis s’il y a école le matin.

Nous vous tiendrons informé dès que le CNEA aura de nouveaux éléments.

Sport : Extension des avenants 87 et 89 sur la durée minimale de travail dérogatoire des temps partiels

4 novembre 2014

Les avenants 87 et 89 ont été étendus par arrêté ministériel paru au Journal officiel du 4 novembre. Ces avenants permettent aux employeurs de la branche du Sport de déroger à la durée minimale de travail prévue par la loi de 24 heures hebdomadaires (rappel : les salariés en CDI intermittent ne sont pas concernés par cette loi et par ces avenants dérogatoires).

Cette extension rend les dispositions des ces avenants immédiatement applicables, dès le 5 novembre.

Nouvelles dispositions pour les salariés relevant de la grille générale (avenant 87) hors sportifs professionnels :

-  Toutes les nouvelles embauches à compter du 5 novembre 2014 devront respecter les durées minimales prévues par l'avenant, durées minimales fixées en fonction du nombre de jours travaillés dans la semaine par le salarié ou fixées sur une base annuelle. Ex. pour un salarié travaillant un jour par semaine, la durée minimale de travail sera de 2 heures hebdomadaires, pour deux jours, elle sera de 3 heures ....

Le salarié pourra renoncer à ces durées minimales pour des raisons personnelles ou professionnelles. 

A savoir que les contrats en cours au 5 novembre 2014 ne sont pas encore concernés par ces durées minimales de travail, ils le seront au 1er janvier 2015 (cf. article 4 de l'avenant 87). 

La nouvelle grille de majoration

Modification de la grille de majoration du SMC pour tous les salariés quelle que soit leur date d'embauche (cette grille remplaçant l'ancienne grille de plus ou moins de 10h hebdomadaires) :

* jusqu'à 10h hebdo : salaire horaire minimum du groupe majoré de 5%

* de + de 10h hebdo à moins de 24h hebdo : salaire horaire minimum du groupe majoré de 2%

* et à partir de 24h, même salaire de base minimum que les salariés temps plein.

Les employeurs doivent donc vérifier pour tous leurs salariés en temps partiel qu'ils sont bien rémunérés a minima sur ces bases.

- Les heures complémentaires seront dorénavant toutes majorées de 10% (jusqu'à maintenant, elles étaient majorées de 25% lorsqu'elles dépassaient le seuil de 10% au-delà du temps de travail contractuel).

- Un nouveau dispositif de complément d'heures permettant de faire réaliser au salarié des heures en plus dépassant la limite du 1/3 de son temps de travail contractuel par avenant au contrat (conditions et limites dans l'avenant), les heures prévues dans l'avenant n'étant pas majorées.

 Le principe de regroupement des heures en journées ou demi-journées.

- La modification du régime des coupures

Nouvelles dispositions pour les salariés sportifs professionnels (avenant 89) :

- Une durée minimale de travail fixée à 17h30 hebdomadaires, sauf en cas de formation de niveau secondaire ou post-secondaire où elle est fixée à 9 heures hebdomadaires. 

- Le principe de regroupement des heures en journées ou demi-journées. 

- Les heures complémentaires seront dorénavant toutes majorées de 10% (jusqu'à maintenant, elles étaient majorées de 25% lorsqu'elles dépassaient le seuil de 10% au-delà du temps de travail contractuel) et un nouveau dispositif de complément d'heures permettant de faire réaliser au salarié des heures en plus dépassant la limite du 1/3 de son temps de travail contractuel par avenant au contrat (conditions et limites dans l'avenant), les heures prévues dans l'avenant n'étant pas majorées.

- Modification du régime des coupures

Vous recevrez dans les prochaines fiches pratiques des documents expliquant l'ensemble de ces nouveaux dispositifs ainsi que des outils pratiques.

Sport : Extension de l'avenant 88 sur les salaires minimas

4 novembre 2014

L'avenant n°88 a été étendu par arrêté ministériel paru au Journal officiel du 4 novembre. Il porte le SMC de 1355,84€ à 1386,35€.

Cette augmentation sera effective pour les paies de décembre 2014, sans rétroactivité (elle était initialement prévue à partir de juillet, mais l'extension ayant pris plus de temps que prévu, et l'augmentation effective du SMC n'étant applicable qu'à compter du 1er jour du mois suivant l'extension selon le texte de l'avenant, cette augmentation est effective à compter du 1er décembre seulement).

Cette revalorisation du SMC ne touche de manière obligatoire que les salariés rémunérés sur la base du minimum conventionnel. P

Pour plus de précisions sur la mise en pratique du nouveau SMC et son articulation avec la nouvelle grille de l'avenant n°87, cf. notre fiche pratique actuelle S2-012 et nos fiches pratiques du mois de novembre.

 

Animation : Extension de l'avenant 148 sur la durée minimale des animateurs techniciens et professeurs

3 novembre 2014

L’avenant 148 a été étendu par arrêté paru au Journal Officiel le 1er novembre 2014. Nous rappelons que cet avenant vise à introduire pour les professeurs et animateurs techniciens une durée minimale du travail dérogatoire aux 24 heures applicables depuis le 01.07.14.

Cette extension rend applicable immédiatement toutes les dispositions de cet avenant.

A ce jour, nous rappelons donc les principales dispositions désormais applicables :

-        La durée minimale de l’horaire de service (face à face pédagogique) pour tous les professeurs et animateurs techniciens est de 2 heures, quelle que soit leur date d’embauche ;

-         Le salarié peut renoncer par écrit à cette durée minimale ou au regroupement des heures pour des raisons personnelles ou professionnelles ;

-         Les heures complémentaires sont majorées de 25% dès la première heure ;

-         Possibilité de complément d’heures (avenant temporaire au contrat de travail) permettant de dépasser les seuils d’heures complémentaires. Les conditions figurent dans l’avenant 148.

Nous vous renvoyons à la fiche pratique A1-107 (envoi de juin 2014) pour de plus amples explications et texte intégral de l’avenant.

Vous recevrez dans les prochaines fiches pratiques des documents expliquant l'ensemble de ces nouveaux dispositifs ainsi que des outils pratiques

L’arrêté d’extension peut être consulté au lien suivant :

www.legifrance.gouv.fr/jopdf/common/jo_pdf.jsp;

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Temps partiel, complémentaire santé, formation professionnelle, …, pour être informé rapidement de l’état des négociations dans les branches du sport, de l’animation et du tourisme social et familial, adhérez dès maintenant au CNEA pour seulement 35 euros pour 2014.

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Communiqués de presse :

L'Association Française de Football Amateur (AFFA) rejoint le CNEA télécharger le communiqué en cliquant ici

Le CNEA tire la sonnette d’alarme sur la situation des structures associatives  télécharger le communiqué en cliquant ici

 

Animation : Avancée dans la mise en place d’un dispositif de garanties des frais de santé

1er octobre 2014

Lors de la CMP de la branche Animation du 29 septembre, des avancées ont eu lieu en vu de la mise en place d’un dispositif de garanties des frais de santé.Les partenaires sociaux se sont accordés sur le dossier de consultation qui servira de base aux opérateurs (mutuelles ou assureurs) intéressés pour proposer un dispositif de protection pour les salariés de la branche.

Parmi les réponses, un maximum de 5 opérateurs seront présélectionnés et entendus fin janvier par une commission paritaire. Cette commission décidera par la suite de la recommandation d’un ou plusieurs opérateurs.

Les négociations de l’avenant à la CCN Animation, visant à intégrer le dispositif dans la convention collective, débuteront début 2015.
Les partenaires sociaux souhaitent trouver un accord à la fin du premier semestre 2015 pour que le dispositif de garanties puisse être applicable par les structures au plus tard le 1er janvier 2016.

Vous trouverez plus de détails sur ce calendrier dans les fiches pratiques du mois d’octobre.

Animation : Avenant relatif au temps partiel pour la grille générale

25 juillet 2014

A l’issue de la Commission Mixte Paritaire qui s’est tenue le 25 Juillet 2014, un avenant n°150 relatif au temps partiel pour la grille générale a été signé par deux organisations syndicales de salariés (CDFT et FO), les autres organisations syndicales de salariés se positionneront prochainement sur la signature de cet avenant.
Nous vous tiendrons informés rapidement.

 

Validité d’un licenciement lié au port du voile : dernières précisions de la Cour de cassation

3 juillet 2014

Le 25 juin 2014, l’Assemblée plénière de la Cour de cassation a rendu une décision définitive dans l’affaire Baby-Loup. Celle-ci apporte une nouvelle précision au principe de restriction de la liberté religieuse dans les entreprises.


L’Assemblée plénière a rejeté le pourvoi de la directrice adjointe de la crèche et halte-garderie associative, laquelle avait été licenciée pour avoir porté le voile dans le cadre de son activité professionnelle. Elle a ainsi mis fin aux dernières interrogations quant à la marge de manœuvre des employeurs souhaitant restreindre le port de signes religieux ostensibles dans l’entreprise.

La Cour de cassation confirme et précise le principe selon lequel l’employeur peut interdire le port d’un signe religieux ostentatoire, qu’il s’agisse du port du voile islamique, d’une croix, d’une étoile, … mais pas de manière générale et absolue.
Il doit préciser (dans un règlement intérieur, une note de service, …) les emplois concernés et expliquer en quoi les fonctions exercées imposent l’édiction d’une telle restriction.

Le règlement intérieur de l’association Baby-Loup précisait que : « la principe de la liberté de conscience et de religion de chacun des membres du personnel ne peut faire obstacle au respect des principes de laïcité et de neutralité qui s’appliquent dans l’exercice de l’ensemble des activités développées, tant dans les locaux de la crèche ou ses annexes qu’en accompagnement extérieur des enfants confiés à la crèche ».

La Cour de cassation avait une première fois estimé que cette clause du règlement pouvait apparaître comme générale et imprécise (arrêt du 19 mars 2013 *).

Réunie en Assemblée plénière, la Haute cour a cette fois appréciée in concreto, c'est-à-dire en tenant compte du fonctionnement de la crèche, cette phrase rédigée pour « une structure de 18 salariés qui étaient ou pouvaient être en relation directe avec les enfants ou leurs parents ». La Cour a estimé que la clause ne présente plus un caractère général mais est suffisamment précise, justifiée par la nature des tâches accomplies et proportionnée au but recherché.

L’argumentaire développé se base à chaque fois sur le fait que la liberté du salarié de manifester ses convictions religieuses doit être justifiée par la nature de la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché.

En pratique, une structure privée qui accueille du public peut imposer une restriction à la liberté religieuse dans les limites posées par le code du travail et la jurisprudence Baby-Loup : justifiées par la nature des tâches, proportionnées au but recherché, précises et suffisamment claires au vu des conditions de fonctionnement (fiche pratique « dissimulation du visage dans les espaces publics ou privés »).


Accessoirement, la Cour européenne des droits de l’Homme (CEDH) reconnaît la notion d’«entreprise de conviction » qui permet d’imposer une obligation de loyauté spécifique afin de préserver l’éthique religieuse ou philosophique de l’entreprise, notion qui aurait permis d’imposer l’interdiction du port d’un signe religieux ostentatoire dans l’affaire en question.

Mais la Cour a rejeté en l’espèce à la crèche (et donc à toute crèche en général) la qualification d’entreprise de conviction laïque, n’ayant pas pour objet de « promouvoir et de défendre des convictions religieuses, politiques ou philosophiques ».


* Déjà commentée dans la fiche pratique « dissimulation du visage dans les espaces publics ou privés » d’avril 2013, mise à jour ce mois-ci). 

 

Animation : Temps partiel pour les salariés relevant de la grille spécifique

24 juin 2014

Le CNEA vient de signer avec les partenaires sociaux de la branche de l'Animation un avenant relatif au temps partiel pour les personnels relevant de la grille spécifique (professeurs et animateurs techniciens). Il s'agit de l'avenant n°148.

Cet accord, signé par plusieurs syndicats de salariés représentant un total de 56,12 % de la branche de l'animation, est dit "majoritaire », de sorte qu’il n'est pas susceptible d’opposition.

Cet avenant va permettre aux employeurs de la branche de déroger, pour les professeurs et animateurs techniciens, à la durée minimale d’activité de 24 heures prévue par la loi, laquelle durée minimale doit à nouveau être applicable à compter du 1er juillet 2014.

Les partenaires sociaux se sont entendus, à travers cet avenant, pour mettre en place une durée minimale d’activité hebdomadaire qui corresponde mieux aux réalités de terrain, en dessous des 24 heures édictées par la loi. En l'occurrence la durée minimale de l'horaire de service sera de 2 heures. Il est par ailleurs prévu des dispositions particulières relatives aux heures complémentaires et au complément d'heures.

La mise en œuvre de cette nouvelle durée minimale d’activité dérogatoire sera possible dès l’extension de l'avenant par le ministère du travail.

L’extension pouvant prendre plusieurs mois, et la loi sur les 24 heures minimum étant à nouveau applicable en juillet prochain, il faudra faire face à une période transitoire, pour laquelle le CNEA a mis à disposition une fiche pratique pour ses adhérents.

Sur le texte de l'avenant : il sera disponible prochainement dans la rubrique “Actualités”.

Concernant la grille générale, il n’y a pas d’accord à ce jour, les négociations se poursuivent.

  

Le CNEA évolue …

16 juin 2014

A la suite du congrès national de 2012, le CNEA a modifié ses statuts pour tenir compte de l’élargissement de son champ de compétences, promouvoir la régionalisation du syndicat et modifier l’organisation de ses instances.
L’objectif de ces modifications était de se projeter dans l’avenir et d’anticiper l’évolution de nos secteurs et des réglementations.

Afin de rendre plus concret ces modifications, il a semblé opportun aux membres du Conseil d’Administration de renforcer la communication externe du syndicat en procédant à la modification du logo et en le complétant d’une « signature ».
Ce nouveau logo et cette nouvelle signature symbolisent la dynamique d’avenir portée par les employeurs de l’animation, du sport et du tourisme social et familial. La silhouette figure l’humain au cœur des préoccupations du syndicat, les adhérents qui peuvent s’appuyer sur le CNEA et l’ouverture à l’environnement dans une démarche positive.

C’est dans le cadre de cette démarche d’avenir que le rapprochement avec un autre syndicat d’employeurs du Tourisme Social et Familial, le SATPS (Syndicat des Associations de Tourisme, de Promotion Sociale, de Vacances et de Loisirs), se concrétise.Syndicats associés depuis 2011, partageant les mêmes valeurs de l’Economie Sociale et Solidaire, le CNEA et le SATPS ont souhaité aller plus loin dans le rapprochement.Le SATPS a donc décidé de favoriser et d’accompagner l’adhésion des ses adhérents au CNEA en 2015. Un de ses représentants participera au Conseil d’Administration en tant que « personnalité qualifiée tourisme social et familial ».

 

Temps partiel : Le CNEA met à disposition de ses adhérents une fiche pratique pour la gestion des embauches et des contrats en cours

3 juin 2014

Au vu de la nouvelle législation en place sur le temps partiel, le CNEA vous accompagne dans vos embauches de salariés et la gestion de vos contrats en temps partiel, dans l'attente de l'entrée en vigueur d'accords de branche dérogatoires.

A cette fin, nous mettons à votre disposition une fiche pratique dédiée à ces questions dans l'espace Adhérents du site.

Vous pouvez y accéder en vous identifiant avec votre identifiant et mot de passe. La fiche se trouve dans les fiches du mois de juin 2014, dans "Bibliothèque Adhérents", "Animation" ou "Sport" ou "TSF" ou "Autres", dans la rubrique "Fiches pratiques ».

 

Sport : Le CNEA a signé deux avenants sur le temps partiel    

30 mai 2014


Chers adhérents,

Le CNEA vient de signer avec les partenaires sociaux de la branche du Sport deux avenants relatifs au temps partiel couvrant l’ensemble des salariés de la branche (avenant n°87 sur le chapitre 4 et avenant n°89 sur le chapitre 12).

Ces accords, signés par plusieurs syndicats de salariés représentant un total de 65% de la branche du sport, sont dits « majoritaires », de sorte qu’ils ne sont pas susceptibles d’opposition.

Ces avenants vont permettre aux employeurs de la branche de déroger à la durée minimale d’activité de 24 heures prévue par la loi, laquelle durée minimale doit à nouveau être applicable à compter du 1er juillet 2014.

Les partenaires sociaux se sont entendus, à travers ces avenants, pour mettre en place des durées minimales d’activité hebdomadaire qui correspondent mieux aux réalités de terrain, en dessous des 24 heures édictées par la loi.

La mise en œuvre des nouvelles durées minimales d’activité dérogatoires sera possible dès l’extension des avenants par le ministère du travail.

L’extension pouvant prendre plusieurs mois, et la loi sur les 24 heures minimum étant à nouveau applicable en juillet prochain, il faudra faire face à une période transitoire, pour laquelle le CNEA mettra à disposition une fiche pratique pour ses adhérents.

Sur les textes des avenants : cf. ci-dessous dans la rubrique “Actualités”

Avec nos salutations sportives les meilleures.

 

 

 

actualités
Animation
02 septembre 2014

Signature de l’avenant n°150 relatif au temps partiel de la grille générale

Un avenant n°150 du 25 juillet 2014 a été signé par les partenaires sociaux de...[En savoir plus]


30 juillet 2014

Cotisation AGS due pour les plus de 65 ans à compter de Juillet 2014

Une circulaire Unedic du 17 Juillet 2014 nous apprend qu'outre la contribution...[En savoir plus]


26 juin 2014

Signature de l'Avenant n°148 relatif au temps partiel pour les animateurs techniciens et professeurs

Les partenaires sociaux ont signé le 23 juin dernier un avenant mettant en...[En savoir plus]


Sport
31 juillet 2014

Entrée en vigueur de l'Avenant n°84 relatif au CQP Technicien de piste de karting

L’avenant n° 84 du 29 novembre 2013 relatif au CQP Technicien de piste de...[En savoir plus]


30 juillet 2014

Cotisation AGS due pour les + de 65 ans à compter de Juillet 2014

une circulaire Unedic du 17 Juillet 2014 nous apprend qu'outre la contribution...[En savoir plus]


30 mai 2014

Signature de l'Avenant n°89 relatif au temps partiel dans le Sport professionnel

Les partenaires sociaux ont signé le 15 mai dernier un avenant mettant en...[En savoir plus]


30 mai 2014

Signature de l'Avenant n°88 relatif aux salaires minimas

Les partenaires sociaux ont signé le 15 mai dernier un avenant augmentant...[En savoir plus]


30 mai 2014

Signature de l'Avenant n°87 relatif au temps partiel

Les partenaires sociaux ont signé le 15 mai dernier un avenant mettant en...[En savoir plus]


Tourisme Social et Familial
31 juillet 2014

Entrée en vigueur de l'Avenant n°2 relatif à la formation professionnelle continue

L’avenant n°2 du 14 novembre 2013 relatif à la formation professionnelle...[En savoir plus]


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