Afin de vous accompagner dans la gestion de vos salariés et de vous guider dans la rédaction d’acte juridiques et sécuriser vos relations de travail, le CNEA vous propose plusieurs modèles pouvant accompagner la vie du contrat de travail et la vie de la structure.
Du contrat de travail à la lettre de licenciement, d’un avenant modifiant le temps de travail à la notification d’une sanction disciplinaire, vous retrouverez également tous les actes juridiques type dont a besoin votre structure (liste non-exhaustive) :
Vous trouverez ci-joints deux exemples.
Conventions collectives concernées : Sport
Cet avenant permet la mise en place du congé parental à temps partiel En savoir plus..
Conventions collectives concernées : Sport
Cet avenant permet de renouveler la période d'essai En savoir plus..
Conventions collectives concernées : Sport
Cet avenant permet de modifier la fonction d'un salarié En savoir plus..
Conventions collectives concernées : Sport
Cet avenant permet d'augmenter le temps de travail d'un salarié à temps partiel dans le cadre d'un remplacement En savoir plus..
Conventions collectives concernées : Sport
Cet avenant permet d'augmenter le temps de travail d'un salarié à temps partiel en cas d'accroissement temporaire d'activité En savoir plus..
Conventions collectives concernées : FSJT
Cet avenant permet de modifier le contrat de travail afin de mettre en place le forfait-jours pour les cadres autonomes. En savoir plus..
Conventions collectives concernées : FSJT
Cet avenant permet de modifier la modification de la répartition des horaires ainsi que la modification de la repartition des heures par jour de travail. En savoir plus..
Conventions collectives concernées : FSJT
Cet avenant permet de renouveler la période d'essai En savoir plus..
Conventions collectives concernées : FSJT
Cet avenant permet de modifier le contrat de travail en cas de mi-temps thérapeutique d'un salarié En savoir plus..
Conventions collectives concernées : FSJT
Modèle d'avenant en cas de renouvellement d'un CDD En savoir plus..