• Toutes nos ressources
  • L'épargne salariale

    ttes

    L’épargne salariale est un ensemble de dispositifs mis en place par les entreprises, comprenant :

    • des dispositifs permettant aux entreprises de verser des primes liées à la performance (intéressement), aux bénéfices (participation) ou encore des primes d’incitation à l’épargne (abondement).
    • des plans d’épargne qui permettent aux salariés de se constituer une épargne personnelle à court ou moyen terme : PEE (plan d’épargne d’entreprise), ou en vue de la retraite : PER (Plan d’épargne retraite) ;

    Hexopée vous présente succinctement dans cette fiche la différence entre ces dispositifs d’épargne salariale ainsi que les modalités de leur mise en place.

    En 2022, un cas de déblocage exceptionnel a été instauré pour les salariés bénéficiant d'un plan d'épargne d'entreprise. Les salariés peuvent demander jusqu'au 31 décembre 2022 de débloquer jusqu'à 10 000 € sur les sommes issues de l'intéressement et/ou de la participation, ainsi que l'abondement qui s'y rattache, placées sur un plan d'épargne salariale (PEE) avant le 1er janvier 2022. Plus de précisions dans la partie dédiée au PEE.

    Contenu réservé aux adhérents.
    Contenu réservé aux adhérents.
    Contenu réservé aux adhérents.
    Contenu réservé aux adhérents.
    Contenu réservé aux adhérents.
    Contenu réservé aux adhérents.
    Contenu réservé aux adhérents.
    Contenu réservé aux adhérents.
    Contenu réservé aux adhérents.
    Contenu réservé aux adhérents.