Conventions collectives concernées : Animation
Ce modèle doit être utilisé lorsque l'employeur souhaite licencier un salarié absent en raison d'une longue maladie. En savoir plus..
Conventions collectives concernées : Sport
Ce modèle de courrier de licenciement peut être utilisé lorsque l'employeur est amené à licencier un salarié absent pour longue maladie. En savoir plus..
Conventions collectives concernées : Animation , Sport , Tourisme social et familial , Acteurs du lien social et familial , Organismes de formations , Autres conventions , Sans convention , FSJT
Ce Kit vous propose d’appréhender le sujet de la qualité de vie au travail de façon transverse et synthétique. Son ambition est de vous permettre de vous interroger, de mieux saisir ce que la qualité de vie au travail peut recouvrir et de vous orienter le cas échéant vers des ressources utiles. Il a... En savoir plus..
Conventions collectives concernées : Animation , Sport , Tourisme social et familial , Acteurs du lien social et familial , Organismes de formations , Autres conventions , Sans convention , FSJT
Cette Foire Aux Questions (FAQ) a pour but de vous aider à appréhender la réforme du 100% Santé et notamment à être en capacité de donner une primo information à vos salariés si ces derniers se tournent vers vous pour obtenir des renseignements concernant votre mutuelle d’entreprise. Si vous ne trou... En savoir plus..
Conventions collectives concernées : Animation
Cet avenant doit être conclu avec le salarié lorsque ce dernier passe temporairement à temps partiel dans le cadre d'un congé parental. En savoir plus..
Conventions collectives concernées : Animation , Sport , Tourisme social et familial , Acteurs du lien social et familial , Organismes de formations , Autres conventions , Sans convention , FSJT
Le baromètre, sous forme d’enquête en ligne et totalement anonyme sera accessible dès le 14 octobre prochain. En savoir plus..
Conventions collectives concernées : Animation , Sport , Tourisme social et familial , Acteurs du lien social et familial , Organismes de formations , Autres conventions , Sans convention , FSJT
Le barème dit « MACRON » fixe des niveaux d’indemnisation qui s’imposent aux juges lorsqu’ils considèrent qu’un licenciement était dépourvu de cause réelle et sérieuse. La Cour de cassation a rendu le 17 juillet dernier 2 avis sur le barème MACRON où elle a estimé que le barème d’indemnités était co... En savoir plus..
Conventions collectives concernées : Animation , Sport , Tourisme social et familial , Acteurs du lien social et familial , Organismes de formations , Autres conventions , Sans convention , FSJT
Au 1er novembre 2019, les droits à l’assurance chômage sont ouverts aux salariés aptes à l’emploi, qui démissionnent pour réaliser un projet professionnel. En savoir plus..
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La Cour de cassation a jugé que la période d’essai devait être prolongée du temps d’absence du salarié, tel que celui résultant de la prise de jours RTT. En savoir plus..
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Non, répond la Cour de cassation. Un salarié ne peut siéger dans le même CSE en qualité à la fois de membre élu (titulaire ou suppléant) et de représentant syndical auprès de celui-ci. En savoir plus..